平等的政策

1. 学院致力于在其活动的各个方面促进机会平等,并通过其行为和政策谋求促进机会平等,促进具有受法律保护特征(年龄)的人们之间的良好关系, 残疾, 变性, 怀孕和生育, 比赛, 宗教或信仰, 性, 或者性取向)和那些没有性取向的人.  它还决心防止骚扰, 受害, 非法歧视和其他被2010年平等法案禁止的行为.

2. 学院通过采取适当的政策和程序,制定和追求适当的具体目标,以促进和促进平等,以满足法律的要求,履行其一般和具体的平等职责, 无论是在使用学院设施方面,还是在选举或雇用AG8亚洲游戏国际平台员和教职员方面.  它还有一个更广泛和更深刻的承诺:成为一个在人道和公平的环境中,本着合作和充分相互尊重的精神学习知识和学习的机构,在这个机构中,受雇的工作人员享有真正平等的机会.

3. 学院积极寻求消除或尽量减少人们因其受保护的特点和, 在适当的地方, 鼓励他们申请奖学金和教职员的任命, 满足他们可能有的任何特殊需求, 并确保在评估申请时没有有意或无意的偏见, 如果当选或任命, 他们作为雇员的待遇.  然而, 在决定其奖学金的选举中, 它只考虑学术能力和任何其他标准,其章程宣布与特定类别的团契有关.  在考虑聘用员工的申请时, 学院只考虑申请人的个人优点.

4. 学院致力于通过适当的培训和交流,在奖学金和教职员工中提高对平等问题的认识和理解.  它的雇用条件也禁止一切形式的骚扰和侵害,并对接受投诉和通过调解和其他非正式手段或, 在适当的地方, 通过纪律程序.

5. 国内会计官的职责, 与多元化AG8亚洲游戏国际平台员及学术秘书合作, 包括支持学院及相关委员会:

  1. 评估学院所有政策和程序对AG8亚洲游戏国际平台员和教职员的影响, 在适用情况下, 到访学院的其他大学成员或公众人士;
  2. 领导学院的平等政策和目标的发展,并严格审查学院所有与此相关的政策和程序,在切实可行的情况下,采取措施扩大参与,鼓励代表人数不足和优势较弱群体的候选人申请所有类别的奖学金, 包括但不限于具有受保护特征的;
  3. 在不损害小型机构内个人的私隐权利的情况下,在切实可行的范围内(参考某些受保护的相关特征-种族及性别)监察, 院士的选举, 委任客座学者, and the recruitment and career progress of staff; and
  4. 每年就这些事项向一般用途委员会提出报告, 是否符合学院保障资料的义务, 会报道这些事情吗
    致理事机构.

6. 本平等政策在学院网站和内部网上公布.  也可从奖学金处获得一份副本,并列入《AG8亚洲游》.  学院网站上公布的平等数据每年都会更新.

 

 

(2020年6月13日学院声明大会通过)